A liderança desempenha um papel significativo na promoção da qualidade de vida no trabalho (QVT) e na implementação efetiva de programas que visam o bem-estar dos colaboradores.
Atuando como catalisadores de uma cultura organizacional saudável e segura, os líderes não apenas estabelecem diretrizes e políticas, mas também servem como exemplos a serem seguidos. Ao demonstrarem um compromisso genuíno com o bem-estar dos funcionários, contribuem para criar um ambiente de trabalho positivo e motivador.
A Importância da Liderança na QVT (Saúde e Segurança no Trabalho)
As estatísticas relacionadas a acidentes de trabalho e doenças ocupacionais destacam a urgência de abordar adequadamente a saúde e segurança no local de trabalho. Segundo dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), quase 2 milhões de pessoas morrem a cada ano de causas relacionadas ao trabalho, resultando em perdas significativas em termos de vidas, produtividade e custos econômicos.
Essas estatísticas não apenas evidenciam os riscos inerentes ao ambiente de trabalho, mas também ressaltam a necessidade de implementar medidas eficazes de prevenção e proteção para garantir a segurança e saúde dos trabalhadores.
Modelagem de Comportamento
Líderes são exemplos para suas equipes. Se eles priorizam a saúde e o bem-estar, os colaboradores tendem a seguir o mesmo caminho.
Ações como pausas para descanso, incentivo à atividade física e promoção de hábitos saudáveis impactam positivamente a QVT.
Líderes engajados e inspiradores são a força motriz por trás da implementação eficaz de programas de QV e Ergonomia. Ao demonstrarem compromisso com o bem-estar dos colaboradores, comunicando a importância dos programas e incentivando a participação, criam um ambiente propício para a mudança.
Engajamento e Suporte
Líderes que demonstram interesse e comprometimento em resolver desafios relacionados à QVT criam um ambiente de confiança.
Os colaboradores se sentem amparados e encorajados a adotar práticas saudáveis quando veem o suporte da liderança.
Como observado por Farley Mota, Gerente de HSE na Sanofi, no podcast ElevaTalks, a liderança desempenha um papel essencial na promoção da cultura de segurança dentro da organização. Uma abordagem eficaz começa com o alinhamento das lideranças das diferentes áreas, envolvendo pessoas chave que compreendem as realidades específicas dos funcionários. Farley ressalta a importância de personalizar os programas, treinamentos e procedimentos internos para refletir a realidade e as necessidades individuais de cada equipe.
"A gente sempre tenta começar fazendo um alinhamento com as lideranças das diferentes áreas, e a gente sempre busca pessoas líderes chaves que entendem do processo, que entendem do dia a dia da realidade das pessoas.", compartilha Farley.
Comunicação Clara e Inclusiva
Líderes devem comunicar de forma transparente sobre programas de QVT e ergonomia.
Incluindo os colaboradores no processo de decisão e compartilhando informações relevantes, a liderança fortalece a adesão aos programas.
Uma das estratégias chave para motivar as equipes na adoção de práticas ergonômicas é envolver as lideranças desde o início do design de novos processos ou projetos. Farley Mota destaca a importância de trazer o engajamento das pessoas por meio de campanhas de conscientização que utilizam canais alternativos de comunicação, tornando o tema mais acessível e compreensível para todos os colaboradores.
Em entrevista para o podcast ElevaTalks Farley comenta as estratégias que adota. "O meu jeito de lidar com essa situação, envolvendo as lideranças desde o início do design de algum processo novo, é trazer durante aquele ‘deployment’ que a gente faz do projeto, [que estão efetivando o treinamento] trazer o engajamento das pessoas através de algumas campanhas de canais alternativos de comunicação.", disse Farley.
"Fazendo com que as pessoas entendam de fato qual é a função de um treinamento, qual que é a função de um procedimento de uma forma leve [mais informal], para que possa trazer mais engajamento e entendimento da importância da saúde, da importância da segurança ocupacional na realidade daquelas pessoas.", complementou Farley no podcast.
Ao adotar essas estratégias e cultivar uma liderança comprometida com a segurança e o bem-estar dos colaboradores, as organizações podem criar um ambiente de trabalho que promova a saúde, a produtividade e a satisfação de todos os seus membros. O engajamento ativo da liderança é fundamental para garantir o sucesso e a eficácia dos programas de qualidade de vida e ergonomia em toda a organização.
O sétimo episódio do ElevaTalks pode ser assistido na íntegra no Youtube da ElevaLife.
Liderança e Bem-Estar: Um Investimento com Retorno Positivo. Mas lembre-se:
A liderança é fundamental para o sucesso dos programas de QV e Ergonomia.
Líderes engajados e inspiradores comunicam, motivam e criam um ambiente positivo.
A alocação de recursos, o apoio da alta gerência e a avaliação contínua são essenciais.
Investir no bem-estar dos colaboradores gera benefícios para toda a organização.
Conclusão: Liderança como Propulsora da Saúde Organizacional
Em última análise, investir em programas de QV e Ergonomia, com o apoio de uma liderança engajada, gera benefícios para toda a organização. Colaboradores mais saudáveis, felizes e produtivos contribuem para o aumento da qualidade do trabalho, a redução do absenteísmo, a retenção de talentos e, consequentemente, para o sucesso da empresa.
Soluções para Empresas e Colaboradores
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