NR-1 Postergada, Mas os Riscos Continuam: Por Que Você Deve Começar Pela Avaliação Ergonômica Preliminar

A notícia de que a implementação da atualização da NR-1 foi adiada circulou rapidamente entre os profissionais de segurança e saúde do trabalho. Mas aqui vai um lembrete importante: o risco não foi adiado junto com a norma.

Sim, o prazo foi postergado. Mas a exposição dos trabalhadores aos riscos físicos, mentais e psicossociais continua presente no dia a dia das empresas, afetando diretamente a saúde, a produtividade e até mesmo os indicadores de sinistralidade e absenteísmo.

E é justamente por isso que, apesar do adiamento da norma, existe um ponto crucial que todas as empresas deveriam priorizar agora: a análise dos fatores do trabalho que geram riscos aos trabalhadores. E a melhor forma de começar? Com uma Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP).

Por Que a Avaliação Ergonômica Preliminar é o Ponto de Partida Ideal para a NR-1?

A AEP é mais do que uma obrigação normativa prevista na NR-17. Ela é uma ferramenta estratégica que identifica, avalia e quantifica os fatores de risco ergonômicos presentes nos postos de trabalho — incluindo, de forma essencial, os fatores psicossociais.

Trata-se de um diagnóstico que revela com clareza o que pode estar prejudicando a saúde dos colaboradores, com base nas reais condições do ambiente e das relações de trabalho.

A AEP permite:

• Identificar riscos posturais, biomecânicos, organizacionais e psicossociais.

• Quantificar a exposição aos riscos e priorizar ações.

• Criar um plano de ação estruturado e aderente à realidade da empresa.

• Iniciar a gestão dos riscos com base em evidências e não em suposições.

Não Basta Identificar — É Preciso Gerenciar

Outro ponto crítico que muitas empresas ainda ignoram: fazer a AEP não é o fim do processo. É o começo.

É essencial entender que o risco identificado precisa ser gerido. Isso significa aplicar um processo estruturado e contínuo de melhorias, com ações práticas, responsáveis e monitoradas. A gestão de riscos ergonômicos e psicossociais exige um plano com indicadores, responsáveis, prazos e mensuração de resultados.

Empresas que se limitam a apenas identificar os riscos, sem agir, permanecem expostas — legal e operacionalmente.

E os Riscos Psicossociais, Onde Entra Essa Conversa?

Você pode estar se perguntando: "Mas o que isso tem a ver com saúde mental?". A resposta é: tudo.

Os fatores de risco psicossociais — como sobrecarga de trabalho, jornadas extensas, metas inalcançáveis, comunicação falha, conflitos interpessoais ou ausência de reconhecimento — estão diretamente ligados ao ambiente e à organização do trabalho.

E é justamente esse o foco da ergonomia organizacional e cognitiva, que deve estar contemplada na AEP. Afinal, não existe saúde mental sem ergonomia bem feita.

A AEP É Para Todas as Empresas (Sim, Inclusive as de Grau de Risco 1 e 2)

Um ponto importante que precisa ser reforçado: a Avaliação Ergonômica Preliminar é obrigatória para todas as empresas, inclusive para aquelas dispensadas de elaborar o PGR, conforme o item 1.8.4 da NR-1.

Portanto, mesmo que sua empresa não esteja obrigada a elaborar um Programa de Gerenciamento de Riscos completo neste momento, ela ainda assim deve realizar a AEP, contemplando os fatores psicossociais relacionados ao trabalho.

Por Onde Começar?

Se sua empresa ainda não iniciou nenhuma ação voltada à gestão dos riscos psicossociais, este é o momento certo para começar. E se você ainda não tem um diagnóstico ergonômico atualizado, com plano de ações em andamento, essa é a sua maior oportunidade.

A AEP vai fornecer as informações que você precisa para:

• Mapear o cenário real da sua empresa.

• Traçar ações práticas e estratégicas.

• Prevenir afastamentos, melhorar o clima organizacional e garantir conformidade legal.

• Incluir a saúde mental de forma estruturada nas ações de ergonomia.

Conclusão: A NR-1 Foi Postergada. O Cuidado com as Pessoas, Não.

Apostar em melhoria contínua da ergonomia e na gestão dos riscos psicossociais não é apenas cumprir normas — é cuidar da saúde dos trabalhadores, da sustentabilidade do negócio e da reputação da empresa.

Se você quer começar a trabalhar com saúde mental de forma séria e efetiva, comece com uma boa Avaliação Ergonômica Preliminar. Ela é a base para toda a jornada de prevenção, gestão de riscos e promoção do bem-estar no trabalho.

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