NR-1 e Riscos Psicossociais: da Obrigação Legal à Gestão Estratégica

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) representa um marco importante para a saúde e segurança do trabalho no Brasil. Pela primeira vez, a norma consolida de forma clara a necessidade de incluir os riscos psicossociais e a saúde mental no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

De acordo com a atualização, a vigência obrigatória e o início das fiscalizações ocorrerão a partir de 25 de maio de 2026. Embora o prazo ainda permita preparação, as empresas que deixarem para agir apenas quando a fiscalização começar poderão enfrentar dificuldades para se adequar a tempo.

Mais do que uma exigência legal futura, a gestão dos riscos psicossociais já se impõe como uma necessidade organizacional imediata.

O que são riscos psicossociais relacionados ao trabalho?

Os riscos psicossociais estão associados à forma como o trabalho é organizado, às relações interpessoais e às exigências emocionais e cognitivas da atividade laboral. Eles não dizem respeito apenas ao indivíduo, mas principalmente às condições oferecidas pela organização.

Entre os principais fatores estão:

• Sobrecarga de trabalho

• Pressão excessiva por metas

• Jornadas prolongadas

• Falta de autonomia

• Ambiguidade de funções

• Comunicação deficiente

• Conflitos interpessoais e assédio

• Falta de pausas e de tempo de recuperação

  
  

Esses fatores podem desencadear estresse crônico, ansiedade, depressão e burnout, além de impactar diretamente a produtividade e a segurança.

NR-1: da gestão tradicional à saúde mental no trabalho

A NR-1 estabelece as diretrizes do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), exigindo que a empresa:

• Identifique perigos

• Avalie riscos

• Implemente medidas de prevenção

• Monitore continuamente as condições de trabalho

  
  

Com a atualização, os fatores psicossociais passam a integrar formalmente esse processo, ao lado dos riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos.

Isso significa que:

• Os riscos psicossociais devem constar no inventário de riscos

• Devem existir planos de ação

• As medidas devem ser monitoradas

• A gestão deve ser contínua

  
  

Não se trata apenas de campanhas pontuais de bem-estar, mas de gestão técnica e estruturada.

A ergonomia como base para identificar os riscos psicossociais

A NR-17 (Ergonomia) é a principal aliada da NR-1 na identificação dos fatores psicossociais. Isso porque a ergonomia analisa:

• O trabalho real

• A organização das tarefas

• As exigências cognitivas

• O ritmo de trabalho

• As relações entre pessoa, tarefa e ambiente

  
  

Por meio da Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) e da Análise Ergonômica do Trabalho (AET), é possível:

• Identificar fontes de sobrecarga mental

• Detectar falhas na organização do trabalho

• Avaliar impactos do ritmo e das metas

• Transformar percepções subjetivas em dados técnicos

• Propor melhorias estruturais

  
  

Dessa forma, a ergonomia permite que os riscos psicossociais sejam tratados com o mesmo rigor técnico dos demais riscos ocupacionais.

De obrigação legal a oportunidade estratégica

Muitas empresas ainda enxergam a NR-1 como um item de conformidade documental. No entanto, quando a gestão dos riscos psicossociais é incorporada à estratégia organizacional, os ganhos vão além da conformidade legal.

Entre os principais benefícios estão:

• Redução de afastamentos por transtornos mentais

• Diminuição do presenteísmo

• Melhoria do clima organizacional

• Aumento do engajamento

• Melhora da produtividade sustentável

• Redução de passivos trabalhistas

• Fortalecimento da cultura de prevenção

  
  

A empresa deixa de atuar apenas de forma reativa e passa a adotar uma postura preventiva e estruturada.

Por que começar agora?

Embora a fiscalização obrigatória se inicie em maio de 2026, a gestão dos riscos psicossociais exige tempo, diagnóstico adequado e mudanças estruturais.

Esperar até a data limite pode resultar em:

• Implementações apressadas

• Planos de ação superficiais

• Dificuldade de engajamento

• Risco de não conformidade

  
  

Iniciar agora permite:

• Estruturar a gestão de forma gradual

• Capacitar equipes e lideranças

• Integrar ergonomia, SST e RH

• Construir uma cultura de prevenção

  
  

Conclusão

A atualização da NR-1 transforma a gestão dos riscos psicossociais de um tema invisível em uma exigência normativa clara. A partir de 25 de maio de 2026, as empresas deverão demonstrar que identificam, avaliam e gerenciam esses riscos de forma sistemática.

Mais do que atender à legislação, essa mudança representa uma oportunidade de evoluir na forma como o trabalho é organizado, protegendo a saúde mental dos trabalhadores e fortalecendo os resultados da empresa.

A NR-1 não trata apenas de cumprir regras. Ela aponta para um novo modelo de gestão: mais humano, mais técnico e mais sustentável.

Com mais de 15 anos de experiência em gestão de ergonomia e saúde ocupacional, a ElevaLife  atua apoiando empresas na identificação, avaliação e gestão dos riscos relacionados ao trabalho, incluindo os fatores de risco psicossociais, agora incorporados à NR-.

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