Saúde Mental e Riscos Psicossociais: Um Novo Desafio Estratégico para Empresas no Brasil

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Saúde Mental e Riscos no Brasil: A Transformação Necessária no Ambiente Corporativo

Com a atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora Número 01), o Brasil vive um marco inédito: a obrigatoriedade de identificação e gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A partir de maio de 2025, todas as empresas deverão integrar esses fatores em seu Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

Saúde Mental e Riscos Psicossociais. A Transformação Necessária

Mas o que são riscos psicossociais? Eles incluem fatores como sobrecarga de trabalho, pressão excessiva por resultados, assédio moral, falta de clareza de funções e relacionamentos tóxicos no ambiente organizacional. Sua negligência pode levar a doenças como burnout, ansiedade, depressão e aumento do absenteísmo e da rotatividade.

Por que agir agora?

• Redução de custos: ambientes saudáveis diminuem afastamentos e turnover.

• Maior produtividade: bem-estar impacta diretamente a performance.

• Reputação fortalecida: empresas comprometidas com saúde mental se destacam no mercado e fortalecem seus indicadores ESG.

Transformando o Desafio em Vantagem Competitiva 

Investir em saúde mental e riscos é mais do que cumprir uma norma — é construir uma cultura organizacional resiliente, inovadora e sustentável. Com as ferramentas corretas, como a AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar) e AET (Análise Ergonômica do Trabalho), sua empresa pode liderar essa transformação.

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