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Tipos de Ergonomia: Entenda o que São e Como Aplicá-los no Trabalho

Você conhece os tipos de Ergonomia?

Sabemos que a Ergonomia é o estudo da interação entre os seres humanos e os elementos de um sistema, como máquinas, equipamentos, ambientes, e até mesmo outros seres humanos. O objetivo da ergonomia é otimizar o design e a organização dos sistemas, de modo a melhorar o bem-estar, a segurança e o desempenho humano.

Neste artigo vamos explorar os conceitos fundamentais e estratégias práticas para otimizar condições de trabalho, prevenir lesões e promover um ambiente laboral mais saudável.


ergonomista

Tipos de Ergonomia:


Ergonomia Física

Conceitos Fundamentais

A ergonomia física concentra-se na interação entre o corpo humano e seu ambiente de trabalho. Exploramos os princípios de postura, movimento e design de equipamentos para minimizar o estresse físico e prevenir lesões musculoesqueléticas.

Estratégias Aplicáveis

  • Estuda a posição do corpo durante as atividades laborais;

  • Analisa os padrões de movimento dos trabalhadores;

  • Considera a disposição de móveis, equipamentos e ferramentas no ambiente de trabalho;

  • Projeta e adapta ferramentas, máquinas e equipamentos para se adequar às características físicas dos trabalhadores;

  • Aborda técnicas seguras para levantar, transportar e manipular cargas, entre outros.


Ergonomia Cognitiva

Conceitos Fundamentais

A ergonomia cognitiva explora como os processos mentais influenciam a realização de tarefas no ambiente de trabalho. Abordamos a carga mental, a atenção, a percepção e a tomada de decisões como elementos-chave.

Estratégias Aplicáveis

  • Analisa como os trabalhadores percebem e processam informações sensoriais, como visão e audição, e como a atenção é distribuída durante a execução de tarefas;

  • Examina como a memória de curto e longo prazo afeta o desempenho no trabalho;

  • Investigação sobre como as pessoas tomam decisões, incluindo fatores cognitivos, emocionais e sociais;

  • Avalia a quantidade de esforço mental exigido para realizar uma tarefa específica;

  • Projeta interfaces e sistemas interativos levando em consideração a capacidade cognitiva dos usuários;

  • Examina a interação entre diferentes componentes de um sistema (como humanos, máquinas e ambiente);

  • Considera fatores psicológicos, emocionais e sociais que podem impactar o desempenho e o bem-estar dos trabalhadores, entre outros.


Ergonomia Organizacional

Conceitos Fundamentais

A ergonomia organizacional concentra-se na estrutura e na cultura da organização. Exploramos como políticas, comunicação e design de trabalho impactam a eficiência e a satisfação no trabalho.

Estratégias Aplicáveis

  • Analisa a estrutura organizacional, distribuição de responsabilidades e autoridade, e os processos de comunicação;

  • Considera os valores, normas, crenças e práticas compartilhadas dentro de uma organização;

  • Avalia como as políticas e procedimentos organizacionais impactam o desempenho e o bem-estar dos funcionários;

  • Examina a eficácia dos canais de comunicação interna;

  • Aborda estratégias de treinamento e desenvolvimento;

  • Inclui práticas relacionadas à seleção, avaliação de desempenho, incentivos e recompensas;

  • Busca criar condições que permitam aos trabalhadores equilibrar suas responsabilidades profissionais e pessoais;

  • Analisa as relações interpessoais, o trabalho em equipe e a colaboração dentro da organização, entre outros.

Conclusão

Ao compreender os diversos tipos de ergonomia e aplicá-los de maneira integrada, as organizações podem criar ambientes de trabalho que favorecem a saúde, a eficiência e a satisfação dos colaboradores.


A ElevaLife, comprometida com a promoção da saúde corporativa, destaca-se como uma parceira estratégica na implementação dessas práticas.

Entre em contato conosco para transformar seu ambiente de trabalho em um espaço mais ergonômico e saudável.

Afinal, a ergonomia não é apenas uma escolha inteligente; é uma escolha de bem-estar e produtividade.


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