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Como a Ergonomia Pode Impulsionar a Produtividade e Segurança no Trabalho: Diminua os Índices de Afastamentos de Trabalho

Atualizado: 3 de mai.

O aumento dos afastamentos por LER/Dort (Lesões por Esforços Repetitivos e Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho) nos últimos anos é um alerta para a importância da ergonomia nos ambientes laborais. Em 2019, quase 39 mil trabalhadores foram afastados por essas condições, evidenciando a necessidade urgente de medidas preventivas e intervenções eficazes.


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Como a Ergonomia Pode Impulsionar a Produtividade e Segurança no Trabalho?


Fatores de Risco Relacionados a LER/Dort

Diversas características podem tornar um ambiente propício ao desenvolvimento destas lesões, desde aspectos cognitivos, sensoriais, biomecânicos e afetivos.

As síndromes podem estar associadas a movimentos repetitivos, sem pausas para recuperação; exposição a vibrações; posturas estáticas ou inadequadas no trabalho; mobiliários não ergonômicos; temperaturas extremas; ruídos elevados; carga e ritmo de trabalho acelerado; pressão por metas; horas extras excessivas; sobrecarga de peso; exigências cognitivas; ritmo de trabalho; ambiente social e técnico do trabalho, entre outros.

 

O Papel da Ergonomia na Prevenção e suas Estratégias

Condições ergonômicas desfavoráveis podem levar não apenas a lesões musculoesqueléticas, mas também a uma diminuição significativa da produtividade e aumento dos custos associados aos afastamentos.

Veja como a Ergonomia pode auxiliar na prevenção:

 

  • Identificação de Fatores de Riscos Ergonômicos: Análise Ergonômica do Posto de Trabalho, ao realizar uma análise detalhada das atividades laborais, identificando os fatores de risco ergonômico como movimentos repetitivos, posturas inadequadas, esforços físicos excessivos e inadequações nos equipamentos e mobiliários.

 

  • Sugestões de Medidas Corretivas: Com base na análise dos fatores de risco ergonômico, um dos principais pilares da ergonomia é a adaptação do ambiente de trabalho às necessidades do trabalhador. Isso envolve a implementação de modificações físicas, como a seleção adequada de mobiliário, ajustes na disposição do posto de trabalho, iluminação adequada e controle da temperatura. Ao criar um ambiente ergonômico, é possível reduzir a ocorrência de lesões musculoesqueléticas e desconfortos relacionados ao trabalho, contribuindo para a saúde e bem-estar dos colaboradores.

 

  • Treinamento e Conscientização: Além de realizar ajustes físicos no ambiente de trabalho, é crucial fornecer treinamento e conscientização aos funcionários sobre práticas ergonômicas. Isso inclui orientações sobre posturas corretas, técnicas de levantamento seguro, a importância de pausas regulares e exercícios de alongamento. Capacitar os colaboradores a reconhecer e corrigir práticas inadequadas aumentará sua conscientização sobre a importância da ergonomia.

 

Benefícios da Ergonomia

Ao implementar medidas ergonômicas, as empresas podem reduzir o número de lesões relacionadas ao trabalho, o que, por sua vez, resulta em menos afastamentos e licenças médicas. Isso garante uma continuidade mais estável nas operações comerciais, além de reduzir os custos associados, como despesas médicas e processos trabalhistas.


Além disso, ambientes de trabalho ergonomicamente projetados promovem condições ideais para que os colaboradores desempenhem suas tarefas de forma eficiente e confortável. Isso significa menos fadiga e desconforto físico ao longo do dia, o que se traduz em uma produtividade mais consistente e processos de trabalho otimizados.


https://www.elevalife.com.br/ergonomia

 

Conclusão

A ergonomia pode impulsionar a produtividade e desempenhando um papel essencial na prevenção de afastamentos por LER/Dort e na promoção da saúde e bem-estar no trabalho. Ao adotar uma abordagem ergonômica, as empresas podem reduzir o número de lesões relacionadas ao trabalho, o que, por sua vez, resulta em menos afastamentos e licenças médicas. Isso garante uma continuidade mais estável nas operações comerciais, além de reduzir os custos associados, como despesas médicas e processos trabalhistas.


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