Com a chegada da pandemia de COVID-19, muitas empresas precisaram adaptar seus modelos de trabalho para o trabalho remoto - home office a fim de manter suas operações funcionando e preservar a saúde e segurança de seus funcionários. No entanto, com a melhora da situação sanitária, muitas estão começando a planejar o retorno ao trabalho presencial.
Porém, incentivar os colaboradores a voltarem ao escritório tem sido um desafio para muitas organizações.
O retorno ao trabalho presencial envolve uma série de mudanças na rotina dos colaboradores e pode gerar certa insegurança e desconforto em algumas pessoas podendo ter dificuldade em se readaptar ao ambiente de trabalho físico.
Para que o retorno seja bem-sucedido, é preciso adotar algumas estratégias para incentivar a equipe de diversas maneiras, além de oferecer um ambiente seguro para seus funcionários, incluindo a promoção de atividades físicas e a garantia de um ambiente de trabalho ergonômico e saudável.
Abaixo vamos explorar algumas estratégias que podem ajudar a incentivar o retorno da equipe para o trabalho presencial de forma positiva.
Comunicação clara e transparente
Um dos principais fatores que podem gerar insegurança e resistência ao retorno ao trabalho presencial é a falta de clareza e transparência nas comunicações da empresa.
É importante que os colaboradores estejam cientes dos protocolos de segurança que serão adotados, das mudanças na rotina de trabalho e de como a empresa está se preparando para garantir a segurança de seus funcionários.
A comunicação deve ser clara, transparente e frequente para garantir que todos os colaboradores estejam cientes do que está acontecendo. Saiba mais sobre comunicação efetiva no trabalho baixando o nosso e-book.
Flexibilidade
A pandemia mudou a forma como muitas pessoas trabalham e se relacionam com suas famílias e suas comunidades. Muitos colaboradores agora têm filhos em casa ou cuidam de familiares, e pode ser difícil para eles se ajustarem a um horário rígido de trabalho presencial.
Por isso, é importante que as empresas ofereçam alguma flexibilidade em relação aos horários de trabalho e permitam que os colaboradores trabalhem em regime de home office algumas vezes por semana, se necessário.
Eventos sociais
Os eventos sociais são uma boa maneira de ajudar a quebrar o gelo e incentivar o retorno ao trabalho presencial. As empresas podem organizar um almoço de boas-vindas ou um happy hour para celebrar o retorno dos funcionários ao escritório.
Isso pode ajudar a construir a proximidade e a conexão entre os colegas de trabalho, tornando o retorno ao escritório mais agradável e menos estressante.
Reforçar a importância do trabalho em equipe
Muitas pessoas se acostumaram a trabalhar sozinhas em casa durante a pandemia e podem ter se esquecido da importância do trabalho em equipe.
É importante que as empresas reforcem a importância do trabalho em equipe e demonstrem como o trabalho colaborativo pode ser mais eficiente e gratificante. Isso pode ajudar a incentivar os colaboradores a voltarem ao escritório e se reconectarem com seus colegas de trabalho.
Oferecer treinamento e suporte
Algumas pessoas podem precisar de treinamento ou suporte adicional para se ajustar ao trabalho presencial após o período de home office.
As empresas devem oferecer treinamento adequado sobre os protocolos de segurança, os novos procedimentos de trabalho e quaisquer outras mudanças relevantes. Isso pode ajudar os colaboradores a se sentirem mais confiantes e confortáveis em relação ao retorno ao escritório.
Criar um ambiente agradável
As empresas devem se certificar de que o ambiente de trabalho é agradável e acolhedor para os colaboradores. Isso pode incluir a adoção de um design de escritório moderno e confortável, a disponibilidade de espaços de trabalho compartilhados e a oferta de comodidades, como café ou snacks.
Um ambiente de trabalho agradável pode ajudar a incentivar os colaboradores a voltarem ao escritório e a permanecerem motivados e produtivos.
Atividades físicas na empresa
Outra forma de incentivar o retorno da equipe ao trabalho presencial é por meio de atividades físicas na empresa. Isso pode incluir aulas de yoga, grupos de atividades físicas funcionais, jogos coletivos ou outras atividades que promovam a saúde e o bem-estar dos colaboradores.
Além de ajudar a manter a saúde física, essas atividades também podem ser uma forma de promover a integração e o convívio social entre os membros da equipe. É uma ótima maneira de incentivar os colaboradores a serem mais ativos e saudáveis, além de proporcionar um ambiente de trabalho mais agradável.
Ginástica laboral
Uma das formas mais eficazes de incentivar a equipe a retornar ao trabalho presencial é por meio da ginástica laboral. Essa atividade tem como objetivo prevenir e tratar lesões relacionadas ao trabalho, além de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.
A ginástica laboral pode ser realizada antes ou durante o expediente, e pode incluir exercícios de alongamento, fortalecimento muscular e relaxamento. É uma ótima maneira de aquecer o corpo antes do trabalho e melhorar a disposição e o ânimo dos colaboradores.
Além disso, a ginástica laboral pode ajudar a melhorar a saúde mental dos colaboradores, já que os exercícios ajudam a liberar endorfina, que é uma substância responsável por promover a sensação de bem-estar.
Palestras e treinamentos dinâmicos
Para complementar essas iniciativas, realizar palestras e treinamentos além de serem uma forma de educar e orientar a equipe sobre a importância da atividade física, da ergonomia e de outros temas relacionados aos cuidados com a saúde, essas ações dinâmicas podem ajudar a motivar e inspirar a equipe a se engajar nas iniciativas de saúde e bem-estar oferecidas pela empresa.
Conclusão
Incentivar o retorno da equipe para o trabalho presencial pode ser um desafio para muitas empresas, mas é possível ter sucesso se as estratégias certas forem adotadas.
Ao promover um ambiente de trabalho saudável e incentivar a prática de atividades físicas, ginástica laboral, palestras e treinamentos presenciais, a empresa pode contribuir para a saúde e o bem-estar dos colaboradores, além de melhorar a produtividade, motivação da equipe e a qualidade do trabalho realizado.
Com essas iniciativas, as empresas podem garantir que seus funcionários se sintam seguros, confortáveis e motivados ao voltarem ao escritório, mas também pode ser uma forma de aumentar engajamento de suas equipes.
Sobre Nós
A ElevaLife é uma empresa parceira de RHs e SSTs no cuidado do colaborador e às exigências do trabalho.
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